随着信息技术和互联网的不断迭代更新，人工智能、虚拟现实等新兴技术的浪潮不断席卷着现代生活，“元宇宙”风的大热，也让“AI数字人”这个概念正式走入大众的视野：短视频平台的虚拟偶像、购物平台的虚拟主播，教育领域的虚拟班长、虚拟老师等等，这也代表着各行各业都开始进入了虚拟数字人的实际应用阶段，而虚拟数字人员工的出现，更是吸引了众多企业的关注。
数字员工到底是什么？从概念来说，数字员工是指以AI智能为中心，融合多重技术所创造出来的、高度拟人化的一种新型工作人员，例如闪剪所推出的AI数字人就是一个非常典型的、能够作为企业数字人员工的案例。
闪剪AI数字人是指闪剪通过LIP-Sync音唇同步、TTS文本语音生成、GAN对抗神经网络、NLP语义理解这四大核心技术创造出的虚拟数字人，这种数字人拥有无限接近于真人的表现力，并且面部表情真实、肢体动作丰富，能够实现AI语音实时播报，并且全年无休，24小时不断工作。
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其通过模仿人类的情绪表达，可以自动讲解简单、重复且繁琐的文本内容，例如为用户讲解企业文化、企业历史的数字人员工，媒体行业进行新闻资讯播报的数字人主播等等。闪剪AI数字人员工可以把一般员工从部分简单、重复的繁琐事务中解放出来，投入到更有价值和创造力的工作中去，这不仅能够降低企业的用人成本，还能激发企业员工进行创新、创造的价值和潜力，帮助企业成长。
另一方面，利用闪剪AI数字人还能够拓宽企业工作范围，提高生产效率。例如在短视频领域，许多传统企业在向数字化转型时遇到的难题是：如何通过高效率的产出抢占短视频市场？如果雇佣专门的短视频创作员工，那么除了人力成本高昂之外，全凭人工创作的效率也过低，不足以满足企业的高效率要求。而闪剪数字人则可以满足企业的这一需求，只需输入文本、图片，并选择特定的数字人员工形象，就能一键生产短视频，有效简化了企业创作短视频的过程，提高了企业短视频输出的效率。
同时，人工智能虚拟数字人以极具科幻感、神秘感的特点，成为时下新兴事物的代表，更加贴合Z世代的消费心理，利用年轻消费者的好奇心和求知欲，可将年轻消费者与企业进行深度链接。
从企业用人成本方面考虑，这种数字人员工不仅规避了真人员工离职或“塌房”的风险，并且提高了企业的时间利用率，以低成本的方式构建起了企业的数字资产。当然，这也需要企业精细化产出内容，将企业文化、品牌调性与虚拟数字人充分融合起来，才能打造出独一无二的数字人员工。
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